Законность сверхурочной работы в выходные и оплаты по одинарному тарифу, а также предоставление неоплачиваемого отдыха - анализ правовой ситуации на предприятии

Вопрос №11243610 из г. Саратов
опубликован 19.08.2016, 15:13

На предприятии, где я работаю, иногда практикуется сверхурочная работа в выходные дни, причем оплата за данный вид работы производится в одинарном размере и предоставляется дополнительный день не оплачиваемого административного дня отдыха. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Нет не законно.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность сверхурочной работы в выходные и оплаты по одинарному тарифу, а также предоставление неоплачиваемого отдыха - анализ правовой ситуации на предприятии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы