Как заставить работодателя выслать документы трудового порядка почтой в случае увольнения на удалённой работе?

Вопрос №4668038 из г. Барнаул
опубликован 20.08.2014, 13:08

Работал вахтой в северном регионе России, по нахождению по месту своего проживания подал заявление на увольнение и заявление с просьбой выслать документы трудового порядка на мой адрес. Мне было сообщено что согласно заявлению я уволен а за документами необходимо прибыть лично. Вопрос-как принудить работодателя вернуть мне документы почтой, так как самостоятельно мне это сделать невозможно в связи с дороговизной оплаты дороги?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савватеев Олег Геннадьевич

Юрист Санкт-Петербург

4.9 359 отзывов

В случае Вашей неявки за трудовой книжкой работодатель обязан Вас уведомить о необходимости явиться за ее получением либо дать согласие на отправку Вам трудовой книжки по почте (ст. 84.1 ТК РФ). У работодателя есть обязанность отдать Вам трудовую книжку. Вам следует отправить работодателю письмо с просьбой выслать Вам трудовую книжку, в котором указать адрес для отправки. Указанное письмо лучше отправить с уведомлением и описью вложения. Согласно указанной статье ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

20.08.2014, 13:26

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Колесникова Наталья Петровна

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

5.0 52 отзывa

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Ст. 84 Трудового кодекса РФ: В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом при наличии Вашего письменного заявления о том чтобы Вам выслали труд.книжку по почте, Работодатель не вправе Вам отказать, это нарушение Ваших прав. Обратитесь в Трудинспекцию (того города где находится работодатель), жалобу можно написать на их сайте.