Нарушение процедуры уведомления при реорганизации спортивных школ - возможность восстановления должности и действия в данном случае

статья 75 ТК РФ четко устанавливает, что реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Вместе с тем, практика показывает как раз обратное. Реорганизации в форме присоединения влечет за собой изменение штатного расписания, а, следовательно, изменение условий труда работников и, нередко, сокращение штата. В обоих случаях уведомление сотрудника является обязательным. В первом потому, что это необходимо для реализации права работника на отказ от продолжения работы в реорганизованной организации. Кроме того, могут измениться условия трудового договора (например, место работы, размер и условия оплаты труда, режим рабочего времени). Данный шаг представляется вполне логичным и соответствующим положениям статьи 74 ТК РФ.

Если в процессе реорганизации предприятия в форме присоединения в новом штатном расписании должность работника сохраняется и сокращения штата не происходит, однако изменяются условия работы работник в соответствие, как уже говорилось, со статьей 74 ТК РФ должен быть не позднее чем за два месяца извещен в письменной форме о том, что в результате реорганизации в форме присоединения произойдут изменения условий его труда. Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Если нет, то происходит его увольнение. Основанием для увольнения является пункт 6 части1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).