Организация бюджетной школы - сроки уведомления, ответственные и выплаты при реорганизации

При реорганизации любой организации работодатель за два месяца письменно, под роспись предупреждает работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата.

Компенсационные выплаты работникам полагаются при увольнении по сокращению численности или штата, в случае если работник после увольнения по данному основанию своевременно, в течение двух недель встал на биржу труда и не был трудоустроен.

На основании статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если увольнение работника по указанным основаниям происходит с его письменного согласия без предупреждения об увольнении за два месяца, то одновременно с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка ему дополнительно должна быть выплачена компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.

По решению органа службы занятости, на основании справки, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Об этом говорится в части 2 статьи 178 ТК РФ.