Опасения по поводу увольнения в связи с реорганизацией на государственном предприятии в период отпуска по уходу за ребенком

Question

Я работаю на государственном предприятии. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас наше предприятие ожидает реорганизация (предприятие по-прежнему будет государственным, будет только другое название), сотрудники должны будут написать заявление об уходе и заявление о приеме в новую структуру. До моего ухода в отпуск у меня сложились напряженные отношения с отделом кадров и руководством предприятия, сейчас я опасаюсь, что ситуацией с реорганизацией могут воспользоваться на предприятии, взять мое заявление об увольнении и не принять заявления о приеме.
 В отпуске я буду находиться еще в течение полугода, к сожалению, я одинокая мама, не обеспечена детским садом, поэтому просто физически не могу выйти раньше. 
 Какие действия я могу предпринять, чтобы не оказаться уволенной? Могут ли вообще при реорганизации уволить меня из старой структуры и не принять в новую? Должны ли меня официально уведомить о реорганизации?

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

При реорганизации вообще не надо писать заявлений каких-либо.

ТК РФ.

"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса".

Опасения по поводу увольнения в связи с реорганизацией на государственном предприятии в период отпуска по уходу за ребенком

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Увольнение отпускников - законно ли требование о собственном написании заявления при ликвидации предприятия?

Вопрос о дополнительных днях отпуска при уходе на время реорганизации предприятия

Возможность написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при устройстве на новое предприятие

Как перейти в новую структуру компании и какие условия предложены при возвращении на работу после отпуска по уходу

Что мне сделать, чтобы меня не уволили по достижении ребёнка полутора лет?

Вопрос о выходе на работу и переоформлении во время отпуска по уходу за ребенком после реорганизации (слияния НПФ)

Как правильно поступить в случае увольнения по причине ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Вопрос о предложении должности при реорганизации во время отпуска по уходу за ребенком

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59