Право работодателя отозвать заявление на увольнение и уволить по статье в случае болезни
Вопрос №4686647
из г. Барнаул
опубликован 22.08.2014, 18:23
опубликован 22.08.2014, 18:23
10 мес работаю в компании, 15 августа приняла решение об увольнении в связи со сменой места жительства. Согласовала с начальством, уволить меня согласились 25 августа, написала заявление. При том, что у меня сменный график работы, последние дни, когда мне нужно появиться на работе это 22 и 23 августа. 22 августа я не пришла на работу в связи с болезнью. Из документов болезнь могу подтвердить больничным листом, пока не заверенным поликлиникой. Дело в том, чтобы больничный считался юр. документом, мне нужно его закрыть 25 августа, а я переезжаю 24 августа (билеты на руках), трудовую получу по месту пребывания. Фактически, имея на руках не закрытый больничный, у меня 22.08 прогул. В праве ли работодатель отозвать заявление на увольнение, написанное ранее и уволить меня по статье?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Оксана Игоревна!
Чисто теоретически, работодатель вправе уволить работника за прогул независимо от того подал он заявление об увольнении или нет. Однако, учитывая процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, установленную ст. 193 Трудового кодекса РФ (2 дня на получение объяснений и т.п.), а также, то, что у Вас на руках имеется открытый лист нетрудоспособности, который Вы ему предъявите и о наличии которого сообщите в объяснительной маловероятно, что работодатель пойдет на увольнение "по статье". Тем более, если Вы его будете обжаловать, безусловно, суд займет Вашу сторону.
22.08.2014, 19:10
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 46 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 258
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 665
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Энгельс
Козлов С.С.
3
2 520
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Барнаул
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
При увольнении - какой день считается последним днём работы, если при сменной работе дате, с которой работник просит его уволить
Как отозвать заявление об увольнении после заболевания и изменить дату окончания трудового договора?
Можно ли не сдавать больничный лист по второму месту работы при нахождении на больничном по основному месту работы?
Правовые последствия предоставления больничного листа по старому месту работы при наличии нового трудового договора
Как решить ситуацию, когда работодатель не подписывает заявление на увольнение после смены места жительства во
Оплата больничного при увольнении - возможна ли компенсация за закрытые больничные в случае увольнения в августе?
После увольнения и больничного, как предоставить заявление и больничный на прежнем месте работы?
Как быстро уволиться и получить трудовую запись о увольнении для новой работы
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут