Снижение зарплаты в детском саду - правомерно ли это и как можно опротестовать?
Вопрос №4688051
из г. Орлов
опубликован 22.08.2014, 23:11
опубликован 22.08.2014, 23:11
Я работаю воспитателем в детском саду. С ноября 2013 года нам повысили зарплату. Но в этом месяце попросили подписать соглашения о том, что зарплата будет уменьшена примерно на четверть. Ссылаются на ст 74 тк и изменения в положении о начис. Зар. платы раб - м будж. Сф. Изменений этих нам никто не показал. У нас не изменились ни условия труда, ни график рабочего времени. В случае не согласия предложили уволиться. Правомочно ли это? Как можно опротестовать? (ситуация касается всех садов города)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
для начала обратитесь в трудовую инспекцию, по факту ущемления ваших прав, так как вас ни о чем не уведомляли.
22.08.2014, 23:57
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Похожие вопросы
Изменение условий трудового договора - как правильно поступить и какие последствия ждут работников?
Низкая зарплата воспитателя в детском саду вызывает вопросы - почему так мало?
Изменение схемы начисления зарплаты за ноябрь - вопросы сроков уведомления
Но нам кажется, что новое штатного расписания и изменение организационных условий труда-это разные вещи.
Социальные выплаты воспитателям детского сада в Большом Камне сокращаются, соответствуют ли эти действия законодательству?
Оспаривание начисления стимулирующих выплат в детском саду - к кому обратиться?
Изменения в трудовом договоре - работодатель просит подписать снижение заработной платы и надбавок. Что делать в такой ситуации?
Можно ли опротестовать изменение оплаты и потребовать выплатить разницу с действующим Трудовым Договором?
Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут