Можно ли уволить работников в связи с ликвидацией подразделения по правилам ТК РФ и как обжаловать этот акт

Вопрос №468867 из г. Москва
опубликован 24.08.2007, 17:47

Question

Могут ли работники подразделения уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ее ликвидацией по правилам ч.4 ст.81 ТК РФ? При этом подразделение:
1. не являлось юрлицом;
2. не имела своей бухгалтерии;
3. находилась в зоне обслуживания одной налоговой инспекции;
4. находилась в одном районе, в одном городе; 
5. находилась в одном муниципальном образовании; 
6. имела одно и то же ОКАТО;
7. на момент ликвидации подразделения его руководитель не обладал правом найма работников;
8. каких-либо данных в налоговой инспекции по данному подразделению не имеется, и никогда не подавалось головной организацией.
 Означает ли все это, что организация не правомерно уволила работников, а должна была сохранить с ними трудовые отношения путем их перевода и т.д.? А если это так, то каковы шансы обжаловать этот локалный акт организации с последующей подачей иска о восстановлении на работе? Василий karaschin.51@mail.ru


Имеет ли при этом значение для самих работников сама форма издания локального акта, а именно:
1. В документе указано просто о ликвидации организации, хотя она никогда не была юридическим лицом.

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

Обжаловать сам приказ о ликвидации - нет смысла. Он никак не задевает права работника. Закон не запрещает организации принимать решения о ликвидации, защищая только права работников в том случае, если ликвидация состоялась. А вот иск о восстановлении на работе - вполне проходим, судя по изложенной в вопросе информации. И единственная неопределенность - это вопрос. подпадает ли понятие "другая местность" под месторасположение ликвидируемого подразделения. По тексту вопроса получается, что эта одна местность для самой организации и структурного подразделения, но это будет решать таки суд. Увольнение могло состояться, но по п. 2 ч. 1 ст. 81, с применением соответствующей процедуры, которая не была соблюдена.
И форма приказа большого значения не имеет, хотя и некорректно составлен сам приказ - организация же не ликвидируется, ликвидируется всего лишь подразделение.

Можно ли уволить работников в связи с ликвидацией подразделения по правилам ТК РФ и как обжаловать этот акт

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

Решение районного суда обязывает должностное лицо аннулировать акт - законно ли это

Налоговые и штатные расписания в множественных подразделениях одного города - единое или отдельное?

Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?

Кадровик передал персональные данные работника третьему лицу - каковы последствия?

Наше ОАО имеет намерение создать в подмосковье обособленное структурное подразделение без самостоятельного счета.

Как оформить документы на перевод работников вновь созданного подразделения в ситуации разделения структурного

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59