Нарушение авторских и смежных прав в 2009 году - влияние на трудоустройство и правовое положение

Здравствуйте, Александр Александрович!

Ваш вопрос меня заинтересовал и возникло желание разъяснить Ваши права при трудоустройстве.

К сожалению, нынешние работодатели крайне негативно относятся к людям (не хочу употреблять слово "гражданам" в его полицейском контексте), имеющим судимость.

Давайте разберемся в Вашей ситуации!

Преступление, предусмотренное ч. 2 ст.146 УК РФ, относится к категории преступлений небольшой тяжести и в соответствии со ст. 76 УК РФ уголовное преследование может быть прекращено в связи с примирением с потерпевшим. (Полагаю, что указав в вопросе ст. 25 УК РФ, Вы допустили описку, т.к. ст.25 - это юридическое определение умышленного преступления). Как я понимаю из Вашего вопроса, дело до суда не дошло и ни приговора, ни определения Вы не имеете (если я не верно понял, то можете направить мне дополнительную информацию и мы с Вами ее обсудим). Даже если предположить, что у Вас был обвинительный приговор, то с момента привлечения Вас к уголовной ответственности прошло уже пять лет и в силу уголовного закона судимость уже давно была бы погашена. А погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия с ней связанные (ч. 6 ст. 86 УК РФ).

Теперь о том, как прекращается уголовное преследование. Только в судебном порядке! При условии, что ни одна сторона не возражает против прекращения уголовного преследования в связи с примирением, судья по правилам уголовно-процессуального кодекса судья выносит соответствующее постановление. Копия такого постановления, заверенная судом, должна находится у Вас на руках. С этого момента Вы будете считаться не привлеченным к уголовной ответственности, не судимым и уж тем более не "уголовником".

И, наконец, обратимся к анкете при приеме на работу. Естественно, Вам необходимо указать, что Вы не судимы. Сложности могут возникнуть при поступлении на гражданскую или муниципальную службу. Но любой суд восстановит Ваши права. Что же касается других организаций (всякого рода ООО, ЗАО, ИП...), то они и проверкой-то заниматься без Вашего согласия не имеют право, а тем более отказать в приеме на работу по основаниям "мифического" привлечения к уголовной ответственности. Но в случае такого отказа советую взять от потенциального работодателя мотивированный письменный отказ и обратиться опять же в суд. Вы этот суд выиграете, а работодатель мало того, что примет Вас на работу (если желание работать у такого работодателя не исчезнет с Вашей стороны), так еще и по решению суда выплатит компенсацию в погашение морального вреда и материального ущерба.

Я искренне желаю Вам удачи и хорошей работы. Если будут возникать вопросы - обращайтесь по контактам в моей анкете или через отзыв на этом сайте.

Всего Вам доброго!