На что можно рассчитывать при сокращении на сегодняшний день (максимальная выгода при этом)?
опубликован 25.08.2014, 08:44
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?
Перевод на временную должность при сокращении штатов - сохраняются ли выплаты после возвращения на основную должность?
Вопрос выплаты пособия при расторжении трудового договора после продления сроков сокращения штата
Отсутствие предложения вакансии после уведомления о сокращении - что мне делать?
Получил уведомление о сокращении днем самого сокращения - стоит ли подписывать задним числом и какие гарантии выплаты компенсации?
Правомерность и действия при предложении предполагаемого увольнения вместо сокращения в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут