Вопрос о правомерности удержания оплачиваемых дней отпуска при сокращении сотрудника
опубликован 25.08.2014, 14:57
Уважаемый Дмитрий!
"Сократить... по соглашению сторон" нельзя. Можно уволить или по соглашению сторон, или по сокращению штата.
В случае увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) работодатель вправе произвести удержания за неотработанные дни ежегодного отпуска. При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) удержания за неотработанные дни ежегодного отпуска не производятся (см. ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание! При увольнении по соглашению сторон, могут быть оговорены особые условия увольнения, в т.ч. отказ работодателя от удержания за предоставленные авансом дни отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Вопрос о резком урезании отпуска - помощник фельдшера скорой помощи в районной больнице
Возможность и продолжительность отпуска при сочетании отпуска за период отпуска до декрета и отпуска за период
Могу ли я взять отпуск летом, предположим перед декретом, или мне откажут?
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
Вопросы о формировании заявлений на увольнение после отпуска и продолжении отпуска на новый период
Право на отпуск после декретного отпуска - расчет для 2013 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут