Отзыв сотрудника в отпуске - имеет ли работодатель право вызвать на работу без согласия?
опубликован 31.08.2007, 01:40
Нет не имеет такого права работодатель, к руководству статья Трудового кодекса РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Может ли директор отозвать сотрудника из отпуска без его согласия?
Пенсионер-участковый терапевт - Могу ли я отказаться от дополнительного отпуска из-за финансовой нехватки?
Сохранится ли мой отпуск, если написать заявление об увольнении во время него?
Как работодатель может компенсировать отзыв из отпуска на предприятии в районе крайнего севера?
Возможно ли отозвать сотрудника из отпуска без его согласия?
Возможности прервать отпуск и права директора по данному вопросу
Сколько дней отпуска можно взять перед декретом и возможно ли взять авансом дни отпуска
У меня отпуск вместе с северными составляет 44 дня, может ли работодатель делить отпуск без моего согласия ссылаясь
Вопрос по отпуску - Когда считается официальным возвращение на работу и каково количество дней отпуска начисляется?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут