Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ребенок заболел, была у врача и открыт больничный лист у терапевта, но не предупредила официально на работе - могут ли уволить?

Вопрос №4703750 из г. Астрахань
опубликован 25.08.2014, 20:17

Заболел ребенок, в понедельник ходила к врачу. Есть справка.

Со следующего дня открыт больничный лист у терапевта на меня в связи с заболеванием.

Из-за семейных разборок с мужем, скрывалась у подруги, отключив телефон и не сообщила на работу.

По этому поводу составлен акт на работе, о том, что не предупредила руководство. Требуют написать объяснительную записку.

Если не напишу, имеют ли право меня уволить при том, что у меня два несовершеннолетних ребенка.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Юрий Геннадьевич

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

5.0 1164 отзывa

Напишите объяснение и подробно укажите обстоятельства происшедшего. Дети не имеют отношения к увольнению. Если работодатель придет к выводу, что отсутствуют уважительные причины невыхода на работу, то уволят. Но мне кажется они есть, единственно проблема - временные интервалы.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное ОБЪЯСНЕНИЕ. Если Вы объяснение назовете заявлением, от этого суть не меняется, а может вызвать нездоровые эмоции у руководства.

Раскаяние всегда учитывается при принятии решения.

25.08.2014, 20:27

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красногорск, стаж 14 лет

4.9 2592 отзывa

Галина Яковлевна!

Не пишите объяснительную записку. Начните так:

Руководителю.....

от ФИО, должность

заявление

Довожу до вашего сведения, что и так далее.

Не пишите как объяснение, это предполагает, что вы в чем-то раскаиваетесь.

Вас не могут уволить во время нетрудоспособности. Главное не злоупотребляйте своими правами.

25.08.2014, 20:21

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31111 отзывов

В Ваших интересах объяснительную написать. Всё как было и изложите. Предупреждать работодателя о невыходе - закон не обязывает. Но это может быть закреплено в локальных актах. В то же время, сошлитесь на трудные семейные обстоятельства и болезнь ребенка.

Уволить Вас, конечно, могут. Но если есть оправдательные документы. то в судебном порядке восстановитесь. Лучше, если пойдете к работодателю и поплачетесь о нелегкой судьбе и тиране-муже.

Всего доброго.

25.08.2014, 21:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ребенок заболел, была у врача и открыт больничный лист у терапевта, но не предупредила официально на работе - могут ли уволить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы