Ребенок заболел, была у врача и открыт больничный лист у терапевта, но не предупредила официально на работе - могут ли уволить?

Вопрос №4703750 из г. Астрахань
опубликован 25.08.2014, 20:17

Заболел ребенок, в понедельник ходила к врачу. Есть справка. Со следующего дня открыт больничный лист у терапевта на меня в связи с заболеванием. Из-за семейных разборок с мужем, скрывалась у подруги, отключив телефон и не сообщила на работу. По этому поводу составлен акт на работе, о том, что не предупредила руководство. Требуют написать объяснительную записку. Если не напишу, имеют ли право меня уволить при том, что у меня два несовершеннолетних ребенка.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Юрий Геннадьевич

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

5.0 1164 отзывa

Напишите объяснение и подробно укажите обстоятельства происшедшего. Дети не имеют отношения к увольнению. Если работодатель придет к выводу, что отсутствуют уважительные причины невыхода на работу, то уволят. Но мне кажется они есть, единственно проблема - временные интервалы.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное ОБЪЯСНЕНИЕ. Если Вы объяснение назовете заявлением, от этого суть не меняется, а может вызвать нездоровые эмоции у руководства.

Раскаяние всегда учитывается при принятии решения.

25.08.2014, 20:27

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Галина Яковлевна!

Не пишите объяснительную записку. Начните так:

Руководителю.....

от ФИО, должность

заявление

Довожу до вашего сведения, что и так далее.

Не пишите как объяснение, это предполагает, что вы в чем-то раскаиваетесь.

Вас не могут уволить во время нетрудоспособности. Главное не злоупотребляйте своими правами.

25.08.2014, 20:21

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31118 отзывов

В Ваших интересах объяснительную написать. Всё как было и изложите. Предупреждать работодателя о невыходе - закон не обязывает. Но это может быть закреплено в локальных актах. В то же время, сошлитесь на трудные семейные обстоятельства и болезнь ребенка.

Уволить Вас, конечно, могут. Но если есть оправдательные документы. то в судебном порядке восстановитесь. Лучше, если пойдете к работодателю и поплачетесь о нелегкой судьбе и тиране-муже.

Всего доброго.

25.08.2014, 21:48

Спросить юриста