Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Начальник намерен уволить меня за отсутствие на работе из-за болезни, не уведомленного официально - что делать?

Вопрос №19616630 из г. Красноярск
опубликован 10.08.2022, 09:44

Я не вышла на работу т. к. заболела, и есть больничный лист. А начальник составил акт об отсутствии на работе и на основании этого акта хочет меня уволить с работы, в связи с тем, что я не поставила его в известность, что пошла на больничный. Может ли он меня уволить по этому акту? На день составления акта у меня действующий больничный.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семёнова Виктория Вагизовна

Адвокат Биробиджан, стаж 20 лет

4.5 181 отзыв

Уволить не может, т.к.у Вас имеется уважительная причина невыхода на работу (день нетрудоспособности).

Кроме того истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого основания незаконным.

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)

10.08.2022, 10:13

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Ковресов-Кохан Константин Николаевич

Юрист из города Ижевск

4.4 5901 отзыв

При действующем листке нетрудоспособности уволить по акту не выхода на работу не могу. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.

10.08.2022, 09:47

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Киреева Екатерина Витальевна

Юрист из города Энгельс, стаж 17 лет

4.8 1365 отзывов

Здравствуйте, нет, не может, так как у вас больничный лист.

10.08.2022, 09:49

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Андрей

Пользователь

4.7 79 отзывов

Вы в вопросе уже дали ответ! Ни кто не сможет Вас уволить за прогул, если Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине (Нетрудоспособность) и это подтверждается документом (Листок нетрудоспособности, справка от врача, карта вызова скорой помощи и т.д.) Обязанность ставить работодателя в известность о заболевании у работника отсутствует. Поэтому Ваш работодатель может сколько угодно актов составить, смысла сие действие не имеет!

10.08.2022, 09:49

Спасибо!

Спросить юриста

Гавриченко Артем Игоревич

Юрист из города Брянск

4.9 2905 отзывов

Елена Александровна, законом не предусмотрена обязанность на уведомление об открытии больничного, однако локальными актами может быть установлено. В любом случае, Вам необходимо обжаловать акт.

10.08.2022, 09:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В данной ситуации уволить вас не могут, равно как это будет не законным.

10.08.2022, 09:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29702 отзывa

Нет, вас не могут уволить без проведения разбирательства и получения от вас объяснений. Более того, у вас уважительные причины отсутствия на работе, что подтверждается документально.

10.08.2022, 09:54

Спросить юриста