Учитель слесарного и столярного дела получил приказ об увольнении после годового отпуска без объяснения причин - что делать?

В этой ситуации работник имеет право Требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором. В случае отсутствия ее требовать оплаты в размере 2/3 среднего заработка в случае простоя. Если должность сокращается, то путь согласно ст. 180 ТК РФ уведомляют как положено не менее чем за два месяца. при этом обязаны предложить все вакансии, соответствующие квалификации, в том числе и нижестоящие. Если таких нет или работник отказывается от предложенных трудовой расторгается в соответствии с сокращением с выплатой выходного пособия.

Согласно ст. 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.