Как правильно уволить учителя после его заявления о собственном увольнении с указанным сроком?

Нельзя, у него не отпуск с последующим увольнением, т.к. с 28 июля он дожен быть на работе, как вариант увольнение по соглашению сторон, где отразите вами сказанное

чтобы у него и у вас не было проблем по сроку с 28 июля по 31 августа (например выплата зарплаты, если он фактически не будет работать), надо увольнять 31 августа

Владимир Владимирович!

Странные вопросы Вам ставят учителя. ЕЕ заявление об увольнении с 31 августа не может быть признано заявлением обладающим юридической силой. Где гарантии что она пойдет в отпуск отдохнет вернеться и скажет нет я продолжу работу.

Я предлагаю в письменном виде уведомите ее ,что в соответствиии с поднным заявлением,

до 31 августа Вами будет подобран работник на ее место.

Заключите с ней договор о намерениях, что не зависимо от ее желания она будет уволена 31 августа по соглашению сторон, и пусть напишет заявление датированное за две недели до 31 августа , дату посчитайте сами.

Весь остальной период она должна отбыть в отпуске, зодить на работу и исполнять свои обязанности, или предложите ей уйти сразу после отпуска. Видимо человек нашел работу и хочет просто У вас отбыть время до1 сентября и создать Вам как руководителю определенные проблемы

Работник может отозвать свое заявление в любой день до 31 августа включительно, за исключением одного случая - если Вы письменно пригласите нового учителя на работу. Т.о. , если у Вас будет письменный договор с новым учителем, что он выходит на работу с 1 сентября , Вы этого нового учителя включите в комплектацию - то отозвать свое заявление увольняющийся работник уже не сможет, и Вы его уволите 31 августа (или ранее по негативным основаниям).

Ст.64 ТК РФ предусматривает именно приглашенного ОТ ДРУГОГО работодателя работника . Вам остается только ждать действий увольняющегося работника. Дополнительно можете схитрить и отправить ему уведомление-предупреждение о том, что на его место с 1 сентября приглашен работник от другого работодателя и ,согласно статьям 80 и 64 ТК , он уже не сможет отозвать свое заявление об увольнении . Ему Вы не обязаны раскрывать информацию - кого конкретно пригласили на работу. За такую хитрость Вам ничего не грозит, усилит Вашу позицию, а работник уже за 3 месяца до увольнения будет "знать" , что обратной дороги нет, его заявление стало безотзывным, поэтому на отзыв заявления он и не будет расчитывать.

Если нельзя, то тогда как? Увольнять 31 августа?

А как тогда правильно уволить,31 августа?

Михаил Петрович!

Вы говорите ,что мне необходимо письменно заключить соглашение (договор) с новым учителем.Дело в том,что этот учитель работает в школе.Договор с ним заключать вновь,т.к. договор предыдущий теряет силу?

Здесь ситуация у меня получается неординарная.Заключая новый договор, я буду обязан сделать запись в трудовой книжке.А новый учитель ,который будет вместо увольняемого по старому договору, тоже был учителем начальных классов? Как быть?