Как отказаться от возврата переплаты - опыт борьбы с счетной ошибкой компании.

Question

После института в сентябре 2012 года устроилась на работу, в июле 2013 года ушла в декрет, мне оплатили больничный в размере 150 000. В январе и феврале мне выплатили пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 13500. В марте позвонили сказали подойдите, т.к. у вас оказалась переплата 115 000 + переплата по пособиям в размере 20 000. Попросили вернуть не через кассу, что бы все было тихо не дошло до верха. Я отказалась, т.к. нет такой возможности как минимум. Потом они предложили удерживать с детского пособия, после пересчета которое и так составляло 3800. Попросила объяснить ситуацию, мне сказали просто, что это счетная ошибка, хотя когда я пришла первый раз мне бухгалтер сказала, что это она ошиблась с периодом расчета она думала, что я работала 2 года. В итоге я отказалась. Официально они обратились ко мне с письмом в апреле 2014 года. Сейчас они подали в суд с иском на меня о возврате денежных средств ссылаясь на счетную ошибку. Заседание после завтра. Подскажите пож-та как аргументировать отказ от возврата! Спасибо заранее!

Демина Наталья Михайловна · Accepted Answer

Это не счетная ошибка - придерживайтесь данной позиции. 
Трудовое законодательство не раскрывает понятия "счетная ошибка". Чиновники Роструда считают, что под счетной ошибкой понимается только та, которая допущена при проведении арифметических подсчетов, то есть арифметическая ошибка. Такое мнение высказал Роструд в Письме от 01.10.2012 N 1286-6-1, чиновники фактически повторили вывод, который содержится в Определении Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17.
Таким образом:
- данный случай не является счетной ошибкой;
- пособие, излишне выплаченное работнику, не может быть взыскано, т.к.:
вам неоднократно выплатили пособие в неверном размере - то есть ошибиться можно (неправильно посчитать) 1 раз, но не несколько;
претензия вам была предъявлена лишь спустя ГОД, что подтверждает факт отсутствия ошибки, т.к. ошибка выявляется сразу же или при первой отчетности.
и т.п. - продумайте еще основания, почему бухгалтер расчет делала, не проверив ваш стаж? Все это подтверждает небрежность самого работодателя, пусть взыскивают с бухгалтера

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Ссылайтесь на то что это не была счетная ошибка (ст. 137 ТК РФ). Вы вправе предоставить возражения (ст. 149 ГПК РФ)

Михайловский Юрий Иосифович · Answer

Статья 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

www.consultant.ru

Левашов Дмитрий Валерьевич · Answer

Анжела, скорей всего обоснованно аргументировать не получится. На мой взгляд законных оснований нет. Нужно смотреть документы. Просто уже сейчас готовьтесь к исполнительному производству. Если имущества нет, то будут удерживать из доходов в размере от 20 до 50 %. В любом случае, удовлетворить требования Истца единовременно будет затруднительно. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Лукзен Михаил Александрович · Answer

Не признавайте в суде исковые требования, укажите, что это не счетная ошибка, а неправильное применение закона, в таком случае удерживать администрация предприятия переплаченную сумму не вправе, с вашей стороны недобросовестности не было, а говорить о счетной ошибке также нет оснований

Карнаухов Александр Олегович · Answer

Ссылайтесь в судебном заседании на пропуск срока исковой давности по трудовым спорам ст.392 ТК РФ. Это является безусловным основанием отказа судом в удовлетворении иска работодателю.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

смотрите ст. 1109 ГК - не подлежит возврату полученное вследствие счетной ошибки либо недобросовестности получателя переплаты.

На эту статью и ссылайтесь (что нет недобросовестности и счетной ошибки), тем более что пособие вам оплачивалось неоднократно.

Как отказаться от возврата переплаты - опыт борьбы с счетной ошибкой компании.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Когалым

Похожие вопросы

Как выбрать годы для расчета декретных в случае несвязанных периодов работы?

Необходимость перерасчета декретных и пособий по уходу за ребенком - почему ограничено время для учета рабочих лет?

Как правильно определить годы для расчета пособия по БиР при нахождении в декретном отпуске?

Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году

Вопрос о возможности замены лет 2013-2014 на 2011-2012 при выходе из декрета

Режим декрета и отпусков - отчет за период с 2012 по 2015 гг. и возможность замены лет при расчете пособий

Вопрос о замене периода лет 2013-2014 на 2011-2012 при выходе из декрета - возможно ли включить этот период в расчеты?

Правомерность взятия З/П за определенные годы при увольнении по сокращению и нахождении в декретном отпуске

Вопрос о расчете пособия по беременности и родам при учете различных периодов декретного отпуска

Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59