Вопрос о записи в трудовой книжке о приеме или переводе с должности на должность

Смотря как вы этот перевод оформили. По общим правилам, вытекающим из смысла трудовых отношений, работник увольняется с основного места работы , о ччем делается запись в трудовой книжке. Если он хочет чтобы работа по совместительству стала основной, то он должен расторгнуть трудовой договор по совместительству и со следующего дня заключить новый трудовой договор по новому основному месту. В трудовой книжке вы должны сделать запись о приеме на работу. Трудовым кодексом РФ не установлен порядок изменения статуса совместителя.

Такой вариант перехода на основную работу не всегда устраивает стороны трудового договора. Работодателю при увольнении необходимо выплатить совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ).

Есть второй вариант. Учитывая тот факт что работа по совместительству является одним из условий трудовой договора, допускается изменение этого условия по соглашению сторон этого договора. Договор по совместительству признается договором по основной работе. Оформляется это дополнительным соглашением к действующему трудовому договору. (письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).В трудовой книжке делается запись о приеме (дата изменения статуса) и следующей записью делается еще одна. С такого-то по такое-то работник работал в такой-то должности по совместительству.