Правильный расчёт расчётных при увольнении сотрудницы после отпуска почасовиком

По договору гражданско-правового характера (договор возмездного оказания услуг) производится выплата вознаграждения в размере и сроки установленные самим договором. Такой договор к трудовыму законодательству не имеет никакого отношения. Регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. А соответственно при расторжении никаких гарантий и компенсаций не предоставляется, если только это не предусмотрено самим договором.

Если вы работали почасовиком, то это означает, что под личиной договора ГПХ скрывались трудовые отношения. А это запрещено в силу ст. 15 ТК РФ. Имеете право отстаивать свои права в суде.. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. ст. 19.1. ТК РФ.

Увольнение у вас будет по трудовому договору, в рамках которого бы оформляли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ вам будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска (если таковые будут) - 2,33 кал. дня за полный месяц.