Работаем в должности сторож (вахтер) в одном ООО. График работы сутки трое (1/3). В мае 2014 года рабочие смены приходились.

Работаем в должности сторож (вахтер) в одном ООО. График работы сутки трое ( 1/3). В мае 2014 года рабочие смены приходились на 1,5,9,13,17,21,25,29 мая. 1 И 9 мая являються праздничными днями и в соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации. Поэтому оплата работы в праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере. но бухгалтер сказала, что нам не положена двойная оплата в праздничные дни и отказалась оплачивать их в двойном размере. Она считает что оплатила их в переработке. Количество нормочасов в мае 151. Согласно нашему графику переработка начинается во время смены 25 числа На начало смены отработано 144 часа. 1 и 9 мая количество отработанных часов составляет соответственно 24 и 72 т.е переработки еще нет. Наш расчетный лист за май 2014 года выглядит так: Часовая тарифная ставка 21 руб. часы сумма отработано 192 4032 переработка 41 861 ночные 64 537 Обьясните пожалуйста положена ли нам двойная оплата за 1 мая 24 часа ( с 8 утра 1 до 8 утра 2 мая (2 мая перенесенный праздничный день) и за 9 мая 16 часов (С 8 утра до 24 ч.)