Вопросы и права в связи с увольнением после отработки испытательного срока

Вопрос №4716456 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.08.2014, 13:07

У меня такая ситуация-среднее спец образование, стаж м/с 2 года, ныне студентка мед вуза-устроилась на основную работу на 0.75 ставки с 01 июля 2014, испытательный срок три месяца, подписали договор только 20 августа, сейчас вдруг меня внезапно собираются увольнять или переводить на 0.5 ставки (при этом не идет опыт работы и вредность) с формулировкой к нам пришла на работу м/с, которая может работать по будням сутками, ты же не можешь так работать (при устройстве на работу все обговаривалось, что днем я учусь и работать не могу). В сентябре я стою в графике. (то есть испытательный срок фактически отрабатываю). Вопросы такие: Считается ли что я прошла испытательный срок если 3 месяца я отработала, но с 1 октября увольнение? Если меня уволят с формулировкой, что я не прошла испытательный срок, но никаких тому доказательств нет-это правомерно? Должны ли мне выплатить компенсацию в виде двойной зп или обязаны ли мне предоставить работу еще на 2 месяца? По какой статье меня уволят если я не напишу заявление по собственному? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если Вас уволят, то Вы в любом случае имеете право обжаловать. В таких случаях Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

27.08.2014, 13:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты