Как решить проблему с отпуском - требовать полные 28 дней или соглашаться на предложенные 14 дней?
Вопрос №2529015
из г. Омск
опубликован 17.07.2013, 09:20
опубликован 17.07.2013, 09:20
Как быть в данной ситуации: работаю продавцом-консультантом с 10 августа пршлого 2012 года. В этом году 10 августа будет год, как я отработала без отпуска. Я хотела писать заявление на отпуск с 15 го августа на 28 дней, но мне сказали, что в связи с нехваткой сотрудников мне могут предоставить отпуск только 14 дней и только если я согласна работать в более жестком режиме первую половину августа. То есть, если я не согласна, то и отпуск они не могут мне предоставить. Законно ли это? Могу ли я в любом случае требовать отпуск на 28 дней после годового стажа работы? Так же, насколько я помню (могу ошибаться), при устройстве на работу я подписывала документ о том, что согласна на то, чтобы разбить свои отпускные дни, в таком случае требовать 28 дней отпуска я уже не могу? И еще вопрос: если мне все-таки предоставят только 14 дней и я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, должны ли они выплатить мне компенсацию за не использованные 14 дней отпуска? С уважением, Мария.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Мария!
Нет, это неправомерно. Согласно ст. 125 ТК разделение отпуска возможно только при обоюдном согласии сторон. Если работник желает получить отпуск полностью, работодатель не вправе ему отказать. Если в коллективном договоре или в трудовом договоре есть положение, предусматривающее разделение отпуска в обязательном порядке, это положение не может применяться, поскольку оно ухудшает положение работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (ч.3 ст.50 ТК).
Всего доброго!
17.07.2013, 09:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое за ответ! Уточните, пожалуйста, если я все-таки не использую свой отпуск за отработанный год руководство должно выплатить мне денежную компенсацию? и нужно ли для этого писать заявление на выплату?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 456 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 487
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 482
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 560
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6
44 351
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 641
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 228
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
66
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.6
7 766
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.2
433
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Омск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Как правильно уволиться с работы и сохранить свои права
Директор школы мне сказал, что мне положено 46 дней отпуска, так как я была устроена на работу 25 августа.
Спор о возврате половины полученных отпускных - законодательная поддержка
Как расчитывается отпуск при работе менее года - вопросы и ответы.
Сотрудник не может взять отпуск в первый год работы на предприятии - миф или реальность?
Выплата отпускных за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день в 2014 году - наличие права
Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?
Спор о дате увольнения после отпуска - правомерно ли уволить работника 18 августа вместо 19 августа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут