Как решить проблему с отпуском - требовать полные 28 дней или соглашаться на предложенные 14 дней?

Вопрос №2529015 из г. Омск
опубликован 17.07.2013, 09:20
Как быть в данной ситуации: работаю продавцом-консультантом с 10 августа пршлого 2012 года. В этом году 10 августа будет год, как я отработала без отпуска. Я хотела писать заявление на отпуск с 15 го августа на 28 дней, но мне сказали, что в связи с нехваткой сотрудников мне могут предоставить отпуск только 14 дней и только если я согласна работать в более жестком режиме первую половину августа. То есть, если я не согласна, то и отпуск они не могут мне предоставить. Законно ли это? Могу ли я в любом случае требовать отпуск на 28 дней после годового стажа работы? Так же, насколько я помню (могу ошибаться), при устройстве на работу я подписывала документ о том, что согласна на то, чтобы разбить свои отпускные дни, в таком случае требовать 28 дней отпуска я уже не могу? И еще вопрос: если мне все-таки предоставят только 14 дней и я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, должны ли они выплатить мне компенсацию за не использованные 14 дней отпуска? С уважением, Мария.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Мария!

Нет, это неправомерно. Согласно ст. 125 ТК разделение отпуска возможно только при обоюдном согласии сторон. Если работник желает получить отпуск полностью, работодатель не вправе ему отказать. Если в коллективном договоре или в трудовом договоре есть положение, предусматривающее разделение отпуска в обязательном порядке, это положение не может применяться, поскольку оно ухудшает положение работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (ч.3 ст.50 ТК).

Всего доброго!

17.07.2013, 09:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое за ответ! Уточните, пожалуйста, если я все-таки не использую свой отпуск за отработанный год руководство должно выплатить мне денежную компенсацию? и нужно ли для этого писать заявление на выплату?
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 456 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Омск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских