Вопросы о законности продления срочного трудового договора и возможности попадания под сокращения сотрудников

Вопрос №4719796 из г. Москва
опубликован 27.08.2014, 19:36

У меня заканчивается срочный трудовой договор 31 августа 2014 года, а основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 20 января 2015 года. Каждый год работодателя заключает со мной очередной срочный трудовой договор на новый календарный год с 1 сентября по 31 августа. Правомерно ли это? Следующий вопрос: приказ от департамента от 18 августа о сокращении штата сотрудников интерната в связи капремонтом здания, а договор у меня до 31 августа. Возможно ли мне попасть под сокращения и получить выходное пособие?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый вечер!

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы определить правомерность заключения срочного договора лично с Вами нужно знать гораздо больше подробностей. Вы можете проанализировать перечень оснований самостоятельно.

При этом обращаю внимание, что если единственным основанием для заключения срочного договора будет являться отсутствие основного работника - срок трудового договора должен определяться не календарной датой, а указанием на событие - выход работника из отпуска по уходу за ребенком. Это важно соблюсти в первую очередь для работодателя: работник может выйти из отпуска в любое время, в том числе до истечения срока Вашего договора. На каком основании Вы будете уволены до истечения срока, указанного в договоре?

По поводу сокращения - Вашу должность не могут сократить, она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

27.08.2014, 20:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте, Наталья Юрьевна!

Да, правомерно согласно ТК РФ. Но если одна из сторон не заявила о его расторжении и работник продолжает работать срочный договор считается заключен на неопределенный срок. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.

27.08.2014, 19:40

Спросить юриста