Является ли это администпративным правонарушением со стороны работодателя?

Вопрос №472197 из г. Иркутск
опубликован 09.09.2007, 17:38

Скажите, пожалуйста, как поступить? При устройстве на работу, трудовой договор не был подписан мной и работодателем, я его вообще не видела. За все время работы ни разу не выдавались расчетки по зар. плате и отпускным. Является ли это администпративным правонарушением со стороны работодателя? И имею ли я основания при написании заявления на увольнение не отрабатывать 2 недели. Спасибо. Екатерина.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

А может быть, поскольку без трудового договора, без приказа, без записи в трудовой книжке, без ведомости учёта выдачи наличных денег на заработную плату, Вы выполняли работу в гражданско-правовых, а не трудовых отношениях?

Вы - подрядчик. Он - заказчик.

В таком случае, получая деньги за выполненную работу, Вы осуществляли незаконную предпринимательскую деятельность, поскольку не зарегистрированы в качестве предпринимателя и не платите налоги с доходов.

Поскольку не возникали трудовые отношения, постольку нет необходимости их прекращать и, следовательно - отрабатывать две недели.

09.09.2007, 17:52
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 14 минут

Иркутск - онлайн услуги юристов