ИП вел деятельность по выдаче микрозаймов населению, с 01.07.2014 по новому законодательству он не имеет право вести данную.

ИП вел деятельность по выдаче микрозаймов населению, с 01.07.2014 по новому законодательству он не имеет право вести данную деятельность. В связи с чем все сотрудники были уволены (их заставили написать заявление на расчет по собственному желанию) и оформлены в ООО, где данный ИП является директором. Теперь этих сотрудников из ООО вновь увольняют, т.к. меняют полностью персонал этого подразделения. Причем руководителя подразделения после увольнения с ИП в ООО не устроили, несмотря на его заявление о приеме (факт работы он может подтвердить доверенностью, выданной на него директором ООО и многими другими документами). Могут ли сотрудники теперь подать на ИП в суд, для оформления расчета по сокращению и получения компенсации при сокращении. И какие вообще действия им предпринять. в договоре есть пункт Работник имеет право ... 1. изменение и расторжение настоящего ТД в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными ФЗ ... 5. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными ФЗ ... 6. другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 ТК РФ также Работодатель обязан ... соблюдать законы и иные нормативные правовые и локальные акты, условия настоящего ТД