Сотрудники торговой сети были уволены по факту закрытия, но трудовые книжки содержат неправдивую информацию - возможна ли компенсация исковый процесс?

Вопрос №19401242 из г. Тамбов
опубликован 25.05.2022, 20:57

Руководство оповестило посредством ватсап, что торговая сеть, в которой я трудилась закрывается, и все сотрудники уволены. Я отказалась писать заявление по собственному желанию и требовала, уволить либо по факту закрытия, либо по факту сокращения штатных единиц. Как итог: выдали расчёт и выходное пособие по сокращению штата за 2 месяца, из расчёта МРОТ. Но, в трудовую книжку внесли запись, что уволилась я сама, по собственному желанию (заявление на увольнение не писала, с приказом на увольнение не ознакомлена, и соответственно не подписывала). Более того, торговая сеть закрылась и снова открылась через неделю, с момента моего расчёта. Вопрос: есть ли смысл подать в суд на работодателя с целью восстановления на работе, и выплаты компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда? Каковы шансы, что суд удовлетворит такой иск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат Тамбов, стаж 20 лет

4.8 302 отзывa

Здравствуйте, исходя из текста вопроса у Вас есть все основания для восстановления на работе. Главное не пропустить срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденной прогула и компенсации морального вреда..

26.05.2022, 05:06

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.6 884 отзывa

Шансы очень

Хорошие на выигрыш дела. Обращайтесь в суд.

25.05.2022, 20:58

спасибо, будем пробовать.