Датой освидельствования или датой, с какого числа установлена инвалидность (простите за "не русскость").

Вопрос №47249 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.07.2002, 00:06

Пожалуста, каким числом следует увольнять человека получившего инвалидность нерабочей группы. Датой освидельствования или датой, с какого числа установлена инвалидность (простите за "не русскость"). К сожалению эти даты не всегда совпадают. Большое спасибо. С уважением Ольга.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Уважаемая Ольга Михайловна! Согласно пп.5 ст.83 ТК РФ увольнение вследствие признания работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением является увольнением по основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора. Если работник работает, а работодатель узнал о получении инвалидности, но приказ об увольнении сразу не издал, то может издать приказ в любой момент без предварительного уведомления работника. Об увольнении работник должен быть обязательно уведомлен лично или письмом с предложением получить расчёт и трудовую книжку, поэтому увольнение задним числом недопустимо. Издать приказ можно в любой момент с того времени, когда работодателю стало достоверно известно о нетрудоспособности работника, то есть получена копия справки об инвалидности. 1-ой или 2-ой группы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Датой освидельствования или датой, с какого числа установлена инвалидность (простите за "не русскость").

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы