Увольнение беременной сотрудницы, работающей по срочному договору во время декретного отпуска - законность и права работника
опубликован 28.08.2014, 19:36
В соответствии со ст.261 ТК допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Увольнение беременной работницы в связи с окончанием срочного трудового договора при наличии декретного отпуска
Вопрос о возможности увольнения работника находящегося в декретном отпуске при выходе на работу основного сотрудника
Неожиданное уведомление о последнем рабочем дне - Что делать и как общаться с работодателем?
Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?
Вопросы и неопределенность при работе по срочному договору в период декретного отпуска главного работника
Права муниципальных служащих по срочному трудовому договору
Можно сформулировать заголовок таким образом:\nПраво на увольнение при срочном договоре и декретном отпуске - анализ ситуации
Срок стажировки полиции и вопрос аттестации - что произойдет, если я беременею?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут