Работодатель отказывается предоставить отпуск, ссылаясь на отсутствие в графике

Вопрос №4732611 из г. Москва
опубликован 29.08.2014, 14:29

Работаю на предприятии с марта 2014 года. В сентябре решила взять отпуск на 2 недели. Работодатель отказывается предоставлять мне его. Ссылается на то, что меня нет в графике отпусков. Дело в том, что график составлялся в декабре 2013 года, а работаю я с марта 2014 года. Иммет ли право работодатель не отпускать меня в отпуск? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чигорина Алена Михайловна

Юрист Калининград, стаж 4 годa

4.9 2672 отзывa

Здравствуйте!

С заявлением о предоставлении отпуска работник обращается к работодателю в двух случаях:

-в первый год работы в организации;

-в случае, когда он хочет "пойти" в отпуск в даты, отличные от запланированных в графике отпусков.

В том случае, когда работник идет в отпуск согласно графику ,заявление писать не нужно.

В Вашей ситуации, нужно обратиться к работодателю с заявлением на отпуск, поскольку у Вас первый год работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывается предоставить отпуск, ссылаясь на отсутствие в графике

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления

Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска неправомерно

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

Необходимость изменения графика отпусков - как заявить о своей просьбе начальнику