Работодатель отказывается предоставить отпуск, ссылаясь на отсутствие в графике
опубликован 29.08.2014, 14:29
Работаю на предприятии с марта 2014 года.
В сентябре решила взять отпуск на 2 недели.
Работодатель отказывается предоставлять мне его.
Ссылается на то, что меня нет в графике отпусков.
Дело в том, что график составлялся в декабре 2013 года, а работаю я с марта 2014 года.
Иммет ли право работодатель не отпускать меня в отпуск?
Спасибо!
Здравствуйте!
С заявлением о предоставлении отпуска работник обращается к работодателю в двух случаях:
-в первый год работы в организации;
-в случае, когда он хочет "пойти" в отпуск в даты, отличные от запланированных в графике отпусков.
В том случае, когда работник идет в отпуск согласно графику ,заявление писать не нужно.
В Вашей ситуации, нужно обратиться к работодателю с заявлением на отпуск, поскольку у Вас первый год работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления
Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска неправомерно
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Необходимость изменения графика отпусков - как заявить о своей просьбе начальнику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут