Все дело в том, что ранее (1 мес назад) человек был уволен по сокращению штатов с этой же фирмы.

Как правильно уволить человека с работы. Человек написал заявление о приеме на работу водителем, которое было передано в отдел кадров на исполнение, но в отдел кадров этот человек оформляться не пришел (решил, что раз ранее он работал на этой фирме, то и документы приносить не зачем, в том числе и трудов книжку не предоставил). Фактически же приступил к своим трудовым обязанностям, т. е к управлению автомобиля. Проработав 2 дня, пришел в отдел кадров и на время попросил свое заявление на руки, мотивируя тем, что хочит переоформить свои трудов отношения (якобы, что тудовая книжка у него на руках и запись еще не сделана) по договору гражд-правового характера. В этот момент его трудовой договор и приказ о приеме его на работу находился на подписи у директора фирмы и он с этими документами тоже не успел ознакомиться. И.о инспектора отдела кадров отдала ему его заявление. Больше его на работе никто не видел. Все дело в том, что ранее (1 мес назад) человек был уволен по сокращению штатов с этой же фирмы. Подскажите как нам (администрации фирмы) поступить, чтобы не выплачивать ему пособие по сокращению Ведь фактически 2 дня он отработал, но об этом свидетельствует только его подпись в выдаче ГСМ для автомобиля и свидетельские показания работников. Путевых листов тоже нет. Благодарю за ответ.