Отпуск закончился, не выплачена зарплата за июль. Как грамотно заявить о приостановке работы и требовании оплаты простоя?

Вопрос №4738149 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.08.2014, 14:14

Оправили в отпуск, без выплаты отпускных, не выплачена зарплата за июль. Отпуск закончился 1 сентября выходим на работу, хотим приостановить работу, как грамотно заявить об этом руководству? В паве ли мы не выходить на работу и требовать оплаты простоя 2/3 средней зарплаты. Законно ли это? Не уволят ли за это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цветков Ярослав Владимирович

Юрист Ижевск, стаж 8 лет

4.9 2076 отзывов

Приостанавливать работу нельзя. А вот претензию подать можете. Самое лучшее будет если Вы коллективно обратитесь в инспекцию труда, там могут и разрешить Вам невыход на работу. Сами без разрешения гос.власти так не делайте, окажитесь неправыми

30.08.2014, 14:19

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

8 800 505-91-11

Уважаемая Людмила Адамовна!

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст 263 ТК РФ)

30.08.2014, 14:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста