Правомерность действий работодателя при реорганизации и изменении условий трудового договора

Вопрос №4738820 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.08.2014, 16:51

Работаю в организации 3,5 года. В апреле произошла реорганизация компании путем присоединения. Работодатель обязал нас уволиться по собств. Желанию с предыдущей организации и принял в новую. Вопрос №1: правомерно ли это? Возможно нужен был просто перевод. В Трудовом договоре указаны общие сведения и ссылки на локальные норм. Акты - ДИ, Положение о премировании, Правила внутр. Распорядка. Но с самими актами ознакомления не было. Но в ТД указано, что выполнение должн. Обязанностей предусмотрены ДИ. Режим работы изменился, условия премирования тоже, место работы не соответствует указанному в ТД. Вопрос №2: на сколько законны такие изменения со стороны работодателя? Вопрос №3: могу ли я требовать выплату премий, если с условиями, основанием, размером и т.п. выплат не ознакомлена? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

1. Увольнять было не нужно, переводить тоже, достаточно было оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.75 ТК).

2.Так как Вас снова принимали на работу, то должны были ознакомить с локальными нормативными актами под роспись.

3. Премии выплачиваются в соответствии с локальным актом, регламентирующим данный вопрос.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий работодателя при реорганизации и изменении условий трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы