Правомерность действий работодателя при реорганизации и изменении условий трудового договора
Вопрос №4738820
из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.08.2014, 16:51
опубликован 30.08.2014, 16:51
Работаю в организации 3,5 года. В апреле произошла реорганизация компании путем присоединения. Работодатель обязал нас уволиться по собств. Желанию с предыдущей организации и принял в новую. Вопрос №1: правомерно ли это? Возможно нужен был просто перевод.
В Трудовом договоре указаны общие сведения и ссылки на локальные норм. Акты - ДИ, Положение о премировании, Правила внутр. Распорядка. Но с самими актами ознакомления не было. Но в ТД указано, что выполнение должн. Обязанностей предусмотрены ДИ.
Режим работы изменился, условия премирования тоже, место работы не соответствует указанному в ТД.
Вопрос №2: на сколько законны такие изменения со стороны работодателя?
Вопрос №3: могу ли я требовать выплату премий, если с условиями, основанием, размером и т.п. выплат не ознакомлена?
Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Увольнять было не нужно, переводить тоже, достаточно было оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.75 ТК).
2.Так как Вас снова принимали на работу, то должны были ознакомить с локальными нормативными актами под роспись.
3. Премии выплачиваются в соответствии с локальным актом, регламентирующим данный вопрос.
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда.
30.08.2014, 16:56
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Вопрос о возможности получения дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию при наличии указанной
Право сотрудника на премии - вопросы оговоренности в трудовом договоре и положении о премировании
Правомерно ли отказ работодателя выплачивать премию при увольнении до объявления коэффициентов?
Работодатель заставляет подписать новое положение о премировании - что приоритетнее - трудовой договор или внутреннее положение?
Правомерность требования о подписании новых документов работником при переводе в другое подразделение
Роль ссылок на локальные акты в трудовом договоре - основание для отказа в выплате премии
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут