Работодатель заставляет подписать новое положение о премировании - что приоритетнее - трудовой договор или внутреннее положение?

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Вы не указали важной информации, а что в вашем трудовом договоре указано по поводу премирования, а это как раз самое важное, чтобы объективно разъяснить Вам ваш этот вопрос.

Во-первых, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во-вторых, все вопросы, связанные с премиями для работников, решаются работодателем своими локальными нормативными актами (статья 8 ТК РФ), к которым относится Положение о премировании работников конкретной организации, на которое не распространяется положения статьи 72 ТК РПФ.

В-третьих, исходя из положений статей 72, 74 ТК РФ, с новым Положением о премировании работников работодатель обязан уведомить работников ПОД РОСПИСЬ не менее чем за один месяц до даты вступления в силу этого Положения о премировании в организации.

Если работник отказался ставить свою роспись, то работодатель в этом случае оформляет Акт за подписью не менее 2 работников о том, что работник отказался с ознакомиться с новым Положением о премировании в организации с указанием даты составления такого акта.

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.