Правомерность увольнения без объяснения причин и возможность получить компенсацию за отпуск - что делать в данной ситуации?

Вопрос №4741777 из г. Тольятти
опубликован 31.08.2014, 10:19

Работадатель решил меня уволить и перелал свое решение через главбуха. Не объяснив причину уволнения не требуя написать заявление мне сказали не выходить в понедельник на работу. Имеет право работадатель на такое увольнение? И имею ли я право на компенсацию за отпуск (отработала в фирме 11 месяцев, брала 14 дн.отпуска ровно серез полгода после трудоустройства)? И что делать и куда обращаться? Трудоустроена официально.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

31.08.2014, 10:20

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цюрмаста Наталия Сергеевна

Юрист из города Тольятти, стаж 45 лет

4.9 1412 отзывов

Таня, обязательно напишите жалобу в труд.инспекцию. И обязательно, несмотря ни на что, выходите на работу. Вполне возможно, что Вас просто провоцируют на прогул, чтобы потом уволить по статье. Если будут вопросы, звоните.

31.08.2014, 12:08

Спасибо за ответ!

Спросить юриста