Руководитель предложил мне работу на неполный рабочий день из-за тяжелого положения в организации - каким образом я могу отказаться без письменного заявления по собственному желанию?
опубликован 01.09.2014, 05:03
В связи с тяжелым положением в организации, руководитель мне предложил работать не полный рабочий день. Если я откажусь, то мне писать заявление по собственному желанию или есть другой выход?
Мне и так понятно, что руководитель не желает сокращения, чтобы не оплачивать по нему. Вопрос в том, что поскольку я работаю полдня, то и зарплату соответственно буду получать за полдня, меня это не устраивает. И есть ли какой-то другой выход, кроме увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Уважаемая Ольга Васильевна!
Предложение должно быть письменным. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Увольняться по собственному желанию не стоит. Скорее всего работодатель не желает Вас сокращать, что бы избежать расходы
Мне и так понятно, что руководитель не желает сокращения, чтобы не оплачивать по нему. Вопрос в том, что поскольку я работаю полдня, то и зарплату соответственно буду получать за полдня, меня это не устраивает. И есть ли какой-то другой выход, кроме увольнения.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Если мы перейдем на сокращенный рабочий день, должен ли Генеральный тоже перейти?
Предприятие в связи с тяжелым финансовым положением приостановила работу, а всех рабочих перевели на 2 часовой рабочий день.
Отпуск по уходу за ребенком - обязанность написать заявление о переезде и возможные выплаты при отказе
Какие права у сотрудника в случае реальной приостановки деятельности компании?
Возможность увольнения сотрудников в связи с сменой директора - правовые аспекты и последствия
Ситуация с урезанием рабочего времени после подачи заявления об увольнении - правовая сторона вопроса
Заявление на сокращенную рабочую неделю или рабочий день в связи с финансовыми трудностями на предприятии
Повышение МРОТ - Как организации реагируют на изменения и какие трудности возникают?
Необходимость отработки полного рабочего дня после написания заявления об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут