Затруднения с увольнением с муниципального предприятия - как поступить, если начальница отказывается согласовать увольнение и требует передать дела

Вопрос №4746237 из г. Хабаровск
опубликован 01.09.2014, 07:51

Я являюсь сотрудником муниципального предприятия, с 18.08.2014 г. нахожусь в очередном отпуске, в это время мне предложили работу на другом предприятии. 28.08.2014 г. я написала заявление об увольнении с 05.09.2014 г., это последний день моего отпуска, директор эту дату согласовал. 01.09.2014 г. мне позвонила начальник отдела в котором я работала и сказала, что меня заставят отрабатывать две недели и передавать дела, на мое предложение передать дела в срок до 05.09. я получила отказ, специалист отдела кадров которой я позвонила для прояснения ситуации пояснила, что я не согласовала увольнение с начальником отдела и мне нужно передать дела. Я являюсь рядовым сотрудником, моя работа состоит в обработке обращений граждан, все это подшито в папки, материальная ответственность за мной не закреплена, ни начальник отдела ни специалист ОК не могут объяснить что конкретно я должна передать, создается впечатление, что начальница просто хочет поиздеваться. Уважаемые юристы прошу Вашего совета как поступить в такой ситуации и правомерны ли требования начальницы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81475 отзывов

На основании статьи 80 Трудового кодекса, Вы обязаны предупредить работодателя (подать заявление) о своем увольнении за 2 недели.

Последний рабочий день для Вас - 11 сентября. Раньше этого срока имеют право вас не увольнять.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Затруднения с увольнением с муниципального предприятия - как поступить, если начальница отказывается согласовать увольнение и требует передать дела

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы