Оспаривание приказа о перемещении с должности на должность - возможности и риски при пропуске срока обращения в суд

Вопрос №4747512 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.09.2014, 11:35
Возможно ли оспорить приказ о перемещении с должности на должность от 2003 г. если работодатель на моей стороне и не будет заявлять в суде ходатайство о пропуске срока исковой давности? Или суд откажет по причине пропуска срока обращения в суд. Как быть и чем отличается тогда срок исковой давности от срока обращения в суд?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

А как же тогда быть со сроком обращения в суд, который согласно ст. 392 ТК РФ составляет 3 месяца, может ли суд по этой причине отказать от принятия иска?

01.09.2014, 11:43
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Нет, не откажет, срок может быть применен судом только по ходатайству ответчика.

01.09.2014, 11:38
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А как же тогда быть со сроком обращения в суд, который согласно ст. 392 ТК РФ составляет 3 месяца, может ли суд по этой причине отказать от принятия иска?

01.09.2014, 11:43

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских