Отсутствие трудового договора после 2-х месяцев работы - право на увольнение после 3-х дней работы?

Вопрос №4748849 из г. Москва
опубликован 01.09.2014, 13:42

Работаю в компании 2 месяца. До сих пор на руки не выдали трудовой договор. Сегодня пришла увольняться. Мне говорят отработать 2 недели. Отрабатывать я не могу по некоторым дням (занятия в универе.). Договор свой сама лично не видела, но видела у сотрудницы моего отдела и моей должности. У нее написано, что испытательный срок до 3 месяцев. Вопрос: могу ли я уволиться, отработав 3 дня?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

Если вы не подписывали трудовой договор и приказ о приеме на работу - можете уходить уже сейчас и пусть работодатель в суде докажет что именно вы ему должны

01.09.2014, 13:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 59 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Требуйте трудовой договор. Его отсутствие - это нарушение и Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

01.09.2014, 13:43

Спросить юриста