Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как сохранить должность 1 категории после декрета и отказаться от предложения работы во 2 категории?

Вопрос №4750513 из г. Москва
опубликован 01.09.2014, 16:22

До ухода в декрет я занимала должность 1 категории (но она была декретная) Сейчас, спустя три года, я собираюсь выходить на работу, но мне предлагают только 2 категорию, которая естественно ниже и с меньшим окладом. Вот как мне быть? Имею ли я право просить первую категорию?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Незаконно, Вам должны дать Ваше рабочее место согласно трудовому договору (ст. 256 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

01.09.2014, 16:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вы можете просить работу по основную должность по ТД,Если вы занимали временную должность на период отсутствия основного работника, тогда сейчас не можете требовать.

01.09.2014, 16:28

Спросить юриста

Елена Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

И как быть? Один юрист пишет что незаконно, а другой, что я не имею право... Поясните, я была инженером 1 категории и с этой должности уходила в декрет, то какая разница декретную я ставку занимала или нет? Смысл то в понижении должности и уменьшении оклада.

01.09.2014, 16:33

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Разница большая. Вы занимали эту должность временно.Вам должны предоставить вашу основную должность.

01.09.2014, 16:39

Спросить юриста

Елена Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Если я правильно всё поняла, то понижать меня до 2-й категории не имеют права?! А если я не соглашусь и мне скажут, что кроме этой ставки ничего нет. То могу ли я просить сокращения с выплатами 3-х окладов?

01.09.2014, 16:42

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если вашему ребенку нет 3 лет не имеют право сократить (ст. 261 ТК )Можете уволиться только по соглашению сторон с получением компенсации.

01.09.2014, 16:45

Спросить юриста

Елена Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Ему как раз на момент выхода на работу исполнится 3 года. Могу ли тогда рассчитывать на сокращение, т.к. ставок с моей должностью нет. А идти на понижение я не считаю целесообразным. Ведь для другого работодателя никто в трудовой книжке не уточнит причину понижения должности.

01.09.2014, 16:50

Спросить юриста