Не согласна с предложенными изменениями в должности и окладе после выхода из отпуска по уходу за ребенком

- На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

- Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

- Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

- В соответствие с трудовым законодательством, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

- Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

- Помимо того, что работодатель не имеет права уволить женщину находящуюся в отпуске по беременности и родам, он не имеет права и уволить женщину по сокращению штата работника, а также сократить должность такого работника.

- Резюме - Вам обязаны предоставить прежнюю должность и прежние условия оплаты труда.