Уведомление работодателя об увольнении по почте во время отпуска и возможность не отрабатывать 2 недели

Нет запрета в трудовом законодательстве на оповещение работодателя об увольнении таким способом. Статья 80 ТК РФ. Главное, чтобы работодатель получил ваше заявление не позднее чем за две недели до дня увольнения, указанного вами в нем . И чтобы было тому доказательство. Понятия отработки нет. Есть установленный срок предупреждения. Ни отпуск, ни временная нетрудоспособность этот срок не изменяют.

Согласно той же статье 80 ТК РФ.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.