Несоблюдение процедуры увольнения при реорганизации школы - какую сумму зарплаты должен получить учителю?
опубликован 01.09.2014, 23:07
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Сколько должны выплатить месячных окладов при таком сокращении?
Учитель первого года работы обращается в министерство образования с просьбой о расчете своей зарплаты
Закрытие филиала - условия увольнения и возможная компенсация для сотрудника
Кто должен выплачивать средний заработок работнику при реорганизации учреждения путем слияния?
Выплаты при досрочном увольнении по сокращению штата - что положено работнику?
Планируется реорганизация - что ожидать для нашей школы и ее сотрудников?
Возможно ли сокращение в таком случае?
Мои права при сокращении должности на предприятии - можно ли уволиться по сокращению штата?
Неправомерное отказ в выплате среднего заработка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут