Увольнение после 3 месяцев работы - причины и действия, которые можно предпринять
опубликован 02.09.2014, 05:00
Я так понял Вас приняли на испытательный срок без оформления официального трудового договора. В этом случае при желании Вы можете поставить вопрос о понуждении работодателя к заключению с Вами трудового договора, восстановлении на работе в должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
Но здесь Вам надо будет хорошо подготовиться, пособирать документы, подтверждающие факт Вашей работы, свидетелей, если Вы их не всех еще попинали ))))...
Удачи. Адвокат в г. Владивосток Фролов С.Л. т.2750-743
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Незаконное увольнение по истечении испытательного срока - как оспорить решение работодателя?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Уволили с работы на 7 месяце беременности - что делать и куда обратиться?
Как правильно поступить, если старший сотрудник на работе предложил перевестись или написать заявление на увольнение
Оказалась без работы после увольнения в период беременности и не получила никаких документов. Что делать?
Как решить вопрос об увольнении при отсутствии согласования с работодателем?
Некорректное увольнение - какие действия предпринять пенсионеру после скандала и отсутствия расчетных документов
Работница уволена в день подачи заявления на увольнение - законное решение или нарушение прав?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут