Запрос работника на увольнение по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет - сроки оформления и актуальность записи в трудовой книжке
опубликован 02.09.2014, 08:06
Работник в заявление об увольнении просит уволить по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет без отработки. Обязаны ли мы оформить увольнение в день принятия заявления? И чем актуальна эта запись в трудовой книжке?
Обязанности такой нет, но вместе с тем стороны в соответствии с частью второй статьи 80 Трудового кодекса РФ могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, работодатель может подыскать замену раньше или работнику нужно срочно выйти на новое место работы), т.е. обязанности нет есть право.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вы не обязаны увольнять его до истечения срока предупреждения об увольнении. Имеете такое право. Запись ничего не дает.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Обязательно при увольнении по собственному желанию писать заявление на выдачу трудовой книжки или работодатель
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Нанятый сотрудник желает уволиться без отработки - как оформить запись в трудовой книжке?
Имеет ли работник право на увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет и как оформить
Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?
Просьба работника прописать в трудовой книжке увольнение по причине ухода за ребенком - подвох и возможность выполнения запроса
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут