Могут ли грубые ошибки в работе быть основанием для увольнения беременной женщины на раннем сроке беременности
02.09.2014, 09:50 • г. Абакан
Могут ли уволить беременную женщину на раннем сроке беременности (1 мес.) в связи с выявлением грубых ошибок в работе, которые были допущены не в период её беременности.
нет по такому основанию уволить нельзя
Нет, это незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация