Москва, 02.09.2014, 11:00

Некомпетентный директор обвиняет сотрудников в разворовывании денег и отказывается платить зарплату - меры реакции и последствия

Вопрос №4757119 из г. Москва
опубликован 02.09.2014, 11:00
Мне не заплатили зарплату за 2 мес. Фирма ОАО и директор подставное лицо. Эта фирма существует для устройства части сотрудников в сети большого бизнеса и перечисления через неё зарплаты. Фирма существует уже 10 лет и подобных случаев не наблюдалось. На данный момент Главный учредитель сказал, что мы, т.е. все сотрудники фирмы её разворовали и долг на ней 20 млн. руб. Зарплату он сказал нам выплачивать не будет и мало того, сам подаст в суд на директора за то что он обонкротил его фирму. Повторюсь, что директор подставное лицо и взять снего нечего. На данный момент я обратился в Инспекцию Труда и Следственный комитет. Сегодня хочу обратиться в прокуратуру и суд с исковым заявлением (оно уже составлено). Свою рабочую деятельность в компании я преостановил. Вопрос: 1.Могу ли я подать ещё заявление в налоговую на весь бизнес (он на рынке представлен одним брендом), т.к. в бизнесе, частью которого была моя компания много тёмных схем оборота денег? Вопрос 2. И чем это может отразиться на бизнесе?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

да вы можете обратится с этими заявлениями, но взыскать зарплату можете только суд. если нужна помощь обращайтесь.

02.09.2014, 11:18
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Уважаемый Юрий!

Стоит скорей подавать иск в суд. Срок обращения не более трех месяцев.

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) перечень прилагаемых к заявлению документов.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так же взыскивайте компенсацию морального вреда.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

02.09.2014, 11:14
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

спасибо я это знаю

02.09.2014, 11:20

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских