Невыплата зарплаты беременной сотруднице - что делать и как защитить свои права?

Вопрос №4758814 из г. Елец
опубликован 02.09.2014, 13:25

Вопрос в том что жена будучи беременной должна была уходить в отпуск ежегодный в начале августа но ее попросили доработать до конца месяца так как у нее был стажер она отработала и а концемесяца ей по беременности дали больничный для ухода в декрет и начальник не выплатил еще зарплату и должна она что нибудь выплатить жене если она не была в ежегодном отпуске будучи беременной и вообще что начальник должен выплатить жене в этом случае так как начальник уходит всячески от вопроса по заработной плате.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата зарплаты беременной сотруднице - что делать и как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Елец - онлайн услуги юристов