Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Уволился из ОАО КСК Верхнеколымского района в 2013 году и до сих пор не получил премию - как подать в суд и какие документы нужны?

Вопрос №4758840 из г. Железногорск
опубликован 02.09.2014, 13:38

Я уволился из ОАОКСК Верхнеколымского района р.Саха (Якутия) в 2013 г. в сентябре месяце и переехал на ПМЖ в г.Железногорск Курской области. До сих пор не выплатили причитающуюся мне премию. Могу ли я подать на данную организацию в суд для взыскания суммы задолженности и какие нужны для этого документы. Заранее благодарен.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Но срок исковой давности Вы пропустили (3 мес. по ст.392 ТК РФ), поэтому оптимальным будет обращение в инспекцию труда

02.09.2014, 13:41

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Можете. Но они могут попросить применить срок давности.

02.09.2014, 13:31

Спросить юриста

Лукашова Юлия Сергеевна

Юрист из города Рязань

4.8 682 отзывa

Можете. Нужны документы, подтверждающие тот факт, что вам причиталась премия, это может быть приказ о выплате премии. И документ о том, что вы ее не получали.

02.09.2014, 13:32

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Ст. 392 ТК РФ указывает: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

02.09.2014, 13:50

Спросить юриста

Демьяненко Алёна Валерьевна

Юрист из города Краснодар, стаж 14 лет

5.0 1333 отзывa

У вас трудовой спор, поэтому в силу ст. 392 ТК РФ - срок обращения в суд составляет 3 месяца.

если вы его пропустили, вы вправе его восстановить, отразив в ходатайстве уважительность причин пропуска.

02.09.2014, 14:00

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Анатолий Константинович

Автор вопроса

0 отзывов

Что такое срок давности

02.09.2014, 13:43

Спросить юриста

Лукашова Юлия Сергеевна

Юрист из города Рязань

4.8 682 отзывa

Срок давности это срок в течении которого вы имеете право обратиться в суд. По гражданским делам исковая давность 3 года. Т.е. срок начинает исчисляться с момента когда был издан приказ о премии. Например, 01.01.2010, значит до 01.01.2013 вы можете обратиться в суд.

02.09.2014, 13:48

Спросить юриста

Карягина Кристина Юрьевна

Юрист из города Тольятти, стаж 5 лет

4.9 191 отзыв

Здравствуйте!

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. При этом по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.

02.09.2014, 13:49

Спросить юриста

Анатолий Константинович

Автор вопроса

0 отзывов

Так три года или три месяца срок давности?

02.09.2014, 13:56

Спросить юриста

Карягина Кристина Юрьевна

Юрист из города Тольятти, стаж 5 лет

4.9 191 отзыв

Трудовой кодекс четко определяет сроки для обращения в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

...

02.09.2014, 14:03

Спросить юриста