Возможность подачи иска о трудовой дискриминации при невыплате премии в сравнении с коллегой
опубликован 10.08.2018, 07:14
При увольнении мне не выплатили премию за предыдущий месяц, а моему коллеги, который уволился в этом же месяце премию выплатили. Работодатель ссылается на приказ о премировании по которому для получения премии, нужно на момент выхода приказа на премию работать в компании. Я уволился 15 числа, мой коллега 25. В результате он попал приказ и получил премию. Можно ли подать иск о трудовой дискриминации? И какие перспективы выигрышу?:
Здравствуйте, Артем! Основания для удовлетворения Вашего требования имеются. Ведь дискриминация запрещена Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Однако нужно преподнести свою правовую позицию с правильной стороны и обосновать ее. И требование по иску должно быть сформулировано правильно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период
Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?
Как правильно выплатить премию за сентябрь работнику, уволенному 31.09.2014 года?
Истребование доказательств в трудовом споре с компанией Аскона о выплатах при увольнении
Вопрос о начислении процентов за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число при увольнении работника
Возможность подачи в суд на выплату премий после увольнения - основание и аргументы
«Неполученная премия - что делать, если работодатель не выплатил премию при увольнении»
Несправедливое отказ в выплате премии при увольнении - правомерно ли решение работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут