Неплатежи и незаконные действия - что может сделать бывший работник пострадавшего предприятия в РФ?

В период с марта 2012 по январь 2013 гражданин Украины неофициально (дистанционно) работал на московского предпринимателя полный рабочий день. Во всей компании из десятков разработчиков порталов и мобильных приложений официально были трудоустроены только юрист и секретарь в Москве. Выплаты (пока они были) перечислялись на счет электронных денег Webmoney с кошелька также официально не трудоустроенной девушки, гражданки Украины, которая искала для него персонал. Работодатель систематически задерживал всем сотрудникам зарплату. А накопившиеся долги за последние месяцы работы при увольнении не выплачивал. Обещали открыть офис в Украине и принять на работу официально, но этого не произошло. У работника сохранилась переписка в скайпе, в которой работодатель и девушка, ищущая персонал, признают факт долга. В связи с событиями в Украине бывший дистанционный работник переехал в РФ и имеет статус РВП. Вопросы: 1) Можно ли наказать бывшего работодателя и какой срок давности подобного запроса? Куда и как его подавать? 2) Какие именно санкции грозят бывшему работодателю? 3) Какие санкции грозят этому работнику? 4) Может ли факт подачи такого заявления повлиять на его статус в РФ? (есть ли риск потери статуса РВП либо неполучения следующего статуса - Вида на жительство?) 5) на что в праве претендовать бывший работник в этом случае? 6) потребуются ли налоговые отчисления в российские налоговые органы? Только с вытребованной либо полной суммы заработной платы за весь период? 7) какие санкции грозят другим бывшим сотрудникам? Или собрать всех вместе и подавать общее заявление/иск? 8) какие документы надо будет собрать этому человеку либо всем бывшим сотрудникам, чтобы доказать приведенные здесь факты?